Для институционального осмысления корпоративного управления следует обратиться к истории появления в российской экономике корпоративного сектора. С началом перестройки и последовавших за ней реформ в России стали возникать частные предприятия (преимущественно в сфере малого бизнеса), а прежние социалистические предприятия стали акционироваться, превращаясь тем самым в корпорации.
Юридически они действительно корпорации (со статусом акционерных обществ), но ввиду чрезмерной концентрации акций в руках у немногочисленного слоя новоиспеченных собственников (многие из которых работают «по совместительству» директорами и руководителями предприятий) экономическое поведение таких корпораций во многом аналогично поведению классических капиталистических предприятий эпохи свободного предпринимательства.
Читать полностью »
В рубриках: Современная экономика |
По наличию или отсутствию такого резонанса можно делать прогнозы относительно эффективности работы предприятия под руководством данного индивидуума.
Здесь следует заметить, что разрушение внутренних связей между предприятием и руководителем, вхождение экономики в стадию «экономики физических лиц» — процесс, тесно связанный с разрушением «души» предприятия.
Предприятие же без «души» представляет собой простую сумму составляющих, не дающую возможность извлекать синергические эффекты из соединения всех видов внутренних и рыночных ресурсов предприятия. Утеря «души» многими предприятиями — одна из важных причин плачевного финансово-экономического состояния предприятий в России. По сути идентичность предприятия как юридического лица опирается на признание существования «души» предприятия.
Читать полностью »
В рубриках: Предприятие — это организация |
При сопоставлении различных форм корпоративного управления следует помнить, что они могут различаться, как минимум, по двум институциональным аспектам: формальному (организационно-правовой статус корпорации) и неформальному (конвенци-альное, традиционное восприятие места и роли корпорации в обществе).
Микроэкономические характеристики могут быть дополнены макроэкономическими, а также социальными, политическими, культурными, историческими и другими институциональными характеристиками, влияющими в той или иной мере на природу корпоративных отношений и построений.
Читать полностью »
В рубриках: Институциональная экономика |
Пренебрежительное отношение к научным выводам, к науке в целом является характерной чертой современной хозяйственной практики. Следует также отметить распространенное заблуждение отдельных ученых-экономистов о том, что «невидимая рука рынка расставит все на свои места».
Рыночные отношения являются частью общественных отношений и не могут функционировать и развиваться без институциональных ограничений, в которых превалируют макроэкономические интересы. Определение целей системы управления, выделение ее стратегических и тактических задач — это не только формальная задача. Наличие целей организует систему, инициирует ее целенаправленное движение и наоборот.
Нет общей цели — нет и координированного и субординированного к ней движения. Следует иметь в виду, что целеполагание непосредственно связано с ресурсным обеспечением-экономических систем. Развитие системы любого вида подразумевает ее ресурсное обеспечение. Оно определяет динамику развития системы, ее характер, точки перехода от одного состояния в другое.
Очевидно, что государственная система управления народным хозяйством в обязательном порядке должна иметь не только подсистему целеполагания, но и подсистему ресурсного обеспечения. Государственная собственность на производственные и природные ресурсы придает государственной системе управления целостный характер.
Однако из определения ЦЭС вытекает то неоспоримое положение, что государственная собственность должна при этом иметь определенные количественные характеристики. Она должна быть достаточной для систематического возобновления воспроизводственных процессов интенсивного содержания. Такая постановка вопроса означает, что собственный капитал государства, равно как и собственный капитал любого хозяйствующего субъекта, требует четкой системы организации планирования, прогнозирования учета, отчетности, контроля анализа.
Отсюда видно, что наличие государственной собственности в размерах, придающих государственной системе управления целостный характер, является не идеологической догмой, а реальным экономическим требованием. Такие финансово-экономические категории, как финансовая независимость, финансовая автономность, соотношение собственного капитала и заемных средств, финансовая устойчивость и другие характеризуют экономическую систему на любом уровне иерархии управления вплоть до уровня народного хозяйства.
В рубриках: Современная экономика |
Допустим, что макроуровень экономики поддается разложению на некоторое множество (совокупность) неидентичных, но родственных макроэкономических подсистем, каждая из которых обладает свойством рождаться, жить и умирать.
Предположим также, что в рамках этого множества макроэкономических подсистем действует экономический «естественный отбор», т.е. имеет место конкуренция между подсистемами, вытеснение одних другими, более сложными и эффективными.
Читать полностью »
В рубриках: Современная экономика |
Определенный вклад в разработку модели фирмы применительно к российским предприятиям переходного периода принадлежит и так называемой «теории выживания». Согласно этой теории, в известном смысле являющейся «антиэволюционной», предприятие в переходный период не силах приспособиться к постоянным изменениям внешней среды, прежде всего — к колебаниям в номенклатуре и объемах спроса, а также финансового состояния поставщиков и потребителей.
Связи между элементами хозяйственной «популяции» не поддерживают стабильность ее существования в целом, так что основной задачей предприятий в целом является выживание. Поэтому плавная и согласованная с внешней средой эволюция невозможна, а правила принятия решений на предприятии, едва сформировавшись, рушатся под напором стрессовых ситуаций, в которых слишком часто оказывается предприятие и его руководство.
Читать полностью »
В рубриках: Современная экономика |
Важную роль в этом процессе должны сыграть взаимодействия между нанимателями и работниками предприятия, представляющие собой своеобразную модель взаимоотношений в обществе. В западной литературе по менеджменту различаются два альтернативных подхода к взаимоотношению работника и предприятия.
Первый из них получил название «философия контракта», второй — «философия судьбы». Согласно первому подходу единственное, что связывает работника и фирму, — это контракт. То, что находится за его (и, разумеется, общего законодательства) пределами, несущественно и не подлежит выполнению. Согласно второму подходу работника и фирму связывает не столько контракт, сколько общая судьба. Будущее фирмы зависит от действий сотрудника, а будущее сотрудника — от процветания фирмы.
Читать полностью »
В рубриках: Предприятие — это организация |
Вопрос о том, может ли предприятие, будучи по своему главному назначению чисто производственным институтом, порождать новые социальные нормы, способствующие преодолению полярной ментальности, тесно связан с вопросом об идентичности предприятия — наличии у предприятия индивидуальных особенностей, сохраняющихся на протяжении всего жизненного цикла.
Такие базисные особенности, которые не меняются существенно при относительно незначительных изменениях состава активов предприятия, коллектива работников, администрации предприятия, структуры распределения собственности, можно объединить, пользуясь системой взглядов, применяющейся для изучения живых существ, понятием «душа» предприятия.
Читать полностью »
В рубриках: Современная экономика |
В данной статье не ставилась задача разработки конкретных мероприятий по организационному обеспечению целостности системы управления народным хозяйством. Излагая общие проблемы ее организационного развития, необходимо учитывать и другие аспекты управления: налоговую, финансово-кредитную политику, политику ценообразования, структурную политику, политику социального развития и др.
Однако без формирования общей организационной системы управления народным хозяйством невозможно решать сложный клубок экономических противоречий в условиях все более углубляющегося кризиса.
Читать полностью »
В рубриках: Предприятие — это организация |
Влияние налогообложения на прибыль огромно. Оно может регулировать соотношение темпов экстенсивного и интенсивного развития, ограничить инфляционные процессы в народном хозяйстве и др. Однако самое главное: налогообложение может быть мощным инструментом развития производства, что недооценивается в настоящее время.
В согласовании макроэкономических и микроэкономических интересов проявляется институциональное свойство целостных экономических систем. Становится очевидным, что целостность и ин-ституциональность — органически взаимосвязанные и взаимообусловленные свойства этих систем. Институциональность (согласованность интересов разных уровней управления) связывает внутреннюю структуру целостных образований и повышает их организационный уровень.
Читать полностью »
В рубриках: Современная экономика |